Admisión Máster en Derecho Laboral

Conoce los requisitos de admisión al Máster en Derecho Laboral

Perfil recomendado

El máster está dirigido a profesionales y estudiantes cuyos objetivos son:

Comprender la relación entre las TIC y el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Conocer el marco legal aplicable en el marco laboral.
Saber redactar, analizar e interpretar de manera rigurosa diferentes tipos de informes y documentos judiciales en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Requisitos de acceso

El Máster Universitario en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social está dirigido principalmente a graduados, diplomados o licenciados en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, ADE, Economía, y otras titulaciones afines, así como aquellas titulaciones equivalentes para alumnos extranjeros.

Para acceder al postgrado del Máster de Derecho de Trabajo y de la Seguridad Social el estudiante debe de cumplir con alguno de los siguientes requisitos:

Estar en posesión de un título oficial español u otro expedido por una institución de educación superior perteneciente a otro estado integrante del Espacio Europeo de Educación Superior que faculte en el mismo para el acceso a enseñanzas de máster.
Para los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de posgrado. El acceso por esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de máster.

Además de ello, y de forma más concreta, se requiere que los estudiantes que accedan al máster sean titulados universitarios en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo y otras titulaciones afines, así como aquellas titulaciones equivalentes para alumnos extranjeros.

Acceso desde estudios extranjeros: consulta nuestra sección de acceso para estudiantes internacionales.

En caso de que el número de solicitudes de plaza (que cumplen con los requisitos recogidos en el perfil de ingreso) exceda al número de plazas ofertadas, la resolución de las solicitudes de admisión tendrá en cuenta el siguiente criterio de valoración:

Nota media del expediente en la titulación que otorga el acceso al máster 100%

Criterios específicos

El Máster Universitario en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social está dirigido principalmente a graduados, diplomados o licenciados en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, ADE, Economía y otras titulaciones afines, así como aquellas titulaciones equivalentes para alumnos extranjeros.

Cumpliendo los requisitos de acceso que indica la legislación, acrediten experiencia profesional demostrable, con no menos de dos años de experiencia con dedicación completa, o tiempo equivalente en el caso de dedicación parcial, realizando tareas relacionadas con el ámbito de conocimiento de recursos humanos:

Dirección de Recursos Humanos.
Negociación sobre el calendario laboral.
Gestión de formaciones.
Gestión en Prevención de Riesgos laborales.
Trámites de jubilación.

Se solicitará certificado de empresa que acredite la experiencia profesional descrita.

Teniendo los requisitos de acceso anteriormente descritos, se establecen dos complementos de formación:

1- Principios del Derecho Laboral (6 ECTS).
2- Introducción al Derecho Mercantil (3 ECTS).

Es necesario cursar uno o ambos complementos para el acceso al Máster Universitario en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, para aquellos titulados que no provengan de Derecho, Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo; de este modo, las personas interesadas deberán completar los siguientes complementos de formación (según los conocimientos que no puedan acreditar que poseen).

Teniendo en cuenta que:

Titulados universitarios en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo: no cursarían complementos.
Titulados procedentes del Grado o licenciatura en Ciencias Económicas: cursarían Principios del Derecho Laboral.
Titulados procedentes del Grado o licenciatura en Administración y Dirección de Empresas: cursarían Principios del Derecho Laboral.
Egresados de otras titulaciones universitarias con experiencia profesional, según las tareas descritas anteriormente: cursarían ambos complementos Principios del Derecho Laboral e Introducción al Derecho Mercantil.

La impartición de estos complementos de formación se realizaría antes del comienzo del título. Cada complemento es una asignatura de 6 y 3 ECTS.

Proceso de admisión

Inscribirse como estudiante de UNIR es muy sencillo. Solo tienes que seguir estos pasos:

Completa el formulario de solicitud de información en línea.
Recibirás la llamada de un asesor personal, que te guiará durante todo el proceso de admisión. Él te ayudará a verificar que cumples con los requisitos exigidos y te ayudará a elaborar tu plan de estudios personalizado: reconocimiento, número de créditos, tiempo que le puedes dedicar, etcétera.
Rellena la inscripción de matrícula, seleccionando la forma de pago más adecuada a tus posibilidades.
Envía la documentación requerida, debidamente legalizada, para formalizar la inscripción.
Cuando hayamos verificado tu documentación, nos pondremos en contacto para programar una entrevista personal de admisión.
Una vez confirmado, recibirás tu clave de acceso única para el Campus Virtual. Te asignaremos un asesor personal, que te acompañará y aclarará cualquier inquietud que tenga antes y durante tu etapa de estudios en UNIR.
Desde ese momento, ya podrás organizar tu tiempo y carga académica de la mejor manera para iniciar tus estudios según el calendario escolar.

Máster Universitario en
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